۱۰ نشانه که کارکنان شما در محیط کار راضی و شاد هستند!
بارها به این نکته ذکر کرده‌ایم که کارکنان، بزرگ‌ترین سرمایه‌های هر سازمانی هستند. می‌خواهید فروش بیشتری کنید و به سود بیشتری دست پیدا کنید، باید بهره‌وری کارکنان‌تان را بالا ببرید. بهره‌وری چگونه افزایش می‌یابد؟ با فراهم آوردن یک محیط کار شاد و سالم!
محیط کار مکانی‌ست که کارکنان شما بخش مهم و زیادی از روز خود را در آن می‌گذرانند و سعی می‌کنند با عمل به وظایف و مسئولیت‌هایشان به پیشبرد اهداف سازمان کمک کنند و در عوض، این انتظار را دارند که توسط رییس خود مورد قدردانی قرار بگیرند، زندگی کاری شادی داشته باشند و از لحاظ مالی توسط سازمان به خوبی تأمین شوند.
اما از کجا متوجه شویم که کارکنان سازمان ما از محیط کار خود راضی و خشنود هستند؟ چرا که اکثر مواقع کارکنان در مورد محیط کار کمتر گله می‌کنند و این وظیفه‌ی شما بعنوان رهبر سازمان است تا از جزئیات رفتاری کارکنان میزان رضایت آنها از شرایط و محیط کار را بسنجید و بررسی کنید.
حوزه اصلی و تخصصی گروه ما ثبت شرکت در آلمان و اخذ اقامت آلمان از طریق ثبت شرکت است. در این باره بیشتر بدانید.
کارکنان شاد و راضی چه ویژگی‌های دارند؟
در این مقاله قصد داریم تا به معرفی ۱۰ نشانه‌ای بپردازیم که حکایت از این دارند که کارکنان شما در محیط کار شاد هستند! با ادامه این مقاله با ما همراه باشید.
۱) چهره‌های خندان
یکی از نشانه‌های اصلی خوشحال بودن کارکنان، چهره‌های خندان آنهاست. کارمندان خود را زیر نظر بگیرید و ببینید که آيا در خلال کار با یکدیگر بگو بخند دارند یا نه؟ آیا در برخورد با یکدیگر و با شما بعنوان رییس‌شان راحت هستند؟ فراموش نکنید که شادی و نشاط یک چهره خندان مسری است؛ پس اگر شادی و صمیمیت را در محیط کار خود ایجاد کنید، خواهید دید که مثل یک بیماری در بین کارمندان پخش می‌شود؛ یک بیماری خوب و دلنشین!
۲) حضور به موقع در محل کار و ترک دیر هنگام (در صورت تمام نشدن کارها)
کارکنان شاد و راضی از محل کار، هر روز برای حضور در جمع همکاران لحظه‌شماری می‌کنند. اگر در یک محیط کار صمیمیت جاری باشد و کارکنان احساس خوبی از کار کردن در سازمان شما را داشته باشند، بسیار پرانگیزه خواهند بود. این انگیزه و شور و علاقه، خود را مدت زمان حضور کارکنان بروز می‌دهد!
کارکنان باانگیزه صبح‌ها به موقع در محل کار حاضر می‌شوند و به ندرت تأخیر دارند و در صورتی که کارها مطابق انتظار در زمان مقرر به انجام نرسند، کارکنانی که از محیط کاری خود راضی هستند، برای به پایان رساندن کارها حتی پس از ساعت کاری نیز پیشقدم می‌شوند.
اگر کارکنان شما از محیط کاری خود راضی نبایند، بی‌انگیزه خواهند شد و برای افراد بی‌انگیزه فرقی نمی‌کند که چه زمانی به سرکار برود. کارکنان ناراضی از محیط کار از همان ساعات اول منتظرند تا ۸ یا ۹ ساعت کاری به پایان برسد تا بتوانند هر چه زودتر از محیط کار رهایی یابند!
۳) انجام درست وظایف و مسئولیت‌ها
هنگامی که کارمندان وظایف و مسئولیت‌های خود را به درستی انجام می‌دهند، این یک علامت مطمئن است که کارکنان شما خوشحال هستند. به کارکنان خود آزادی دهید تا فضای کاری خود را انتخاب کنند؛ پاندمی ویروس کرونا نشان داد که در اکثر موارد دورکاری باعث افزایش بهره‌وری شده است! شما می‌توانید کارکنان خود را آزاد بگذارید تا برخی از روزها در خانه کار کنند. این کار باعث می‌شود تا در روزهایی که در محیط کار حاضر هستند، با سایر کارکنان و شما تعامل بهتری داشته باشند و این قضیه محیط کاری شادی را برای کارکنان فراهم می‌کند.
اطمینان حاصل کنید که هر یک از کارمندان شما متوجه این موضوع است که او بخشی جدایی ناپذیر از سازمان است و سازمان چه ارزش و اهمیتی برای او قائل است. این اتفاق او را متقاعد می‌سازد که تلاش‌های خود را به حداکثر برساند و عملکرد بسیار بهتری را ارائه دهد.
یکی دیگر از خدمات گروه ما حسابداری و مشاوره مالیاتی در آلمان است که داشتن اطلاعات در این زمینه خالی از لطف نیست.
حسابداری و مشاوره مالیاتی در آلمان
۴) بخش جدایی ناپذیر رویدادها
کسب‌وکارها معمولا رویدادهای مختلفی را در خارج از ساعت کاری برگزار می‌کنند تا کارکنان بتوانند در خارج از محیط کاری به تعامل با یکدیگر بپردازند. بنظر شما اگر کارمندی از محیط کاری خود راضی نباشد، در چنین رویدادهای اختیاری شرکت می‌کند؟ قطعاً جواب منفی است.
اگر کارکنان شما در چنین رویدادهای گاه به گاه بدون هیچ گونه اجیاری حضور می‌یابند، این نشانه آن است که کارکنان شما در محیط کار خود خوشحال و راضی هستند.
۵) پاکیزگی و نظم محیط کار
یکی دیگر از نشانه‌های محیط کار شاد، میزان پاکیزگی و نظم کارکنان در محیط کار است. محیط کاری را فرض کنید که تمامی میزها شلخته و بی‌نظم هستند. آیا کارکنان این محیط کار برای محیط کار خود ارزش قائلند؟ طبیعتاً خیر.
یک محیط کار تمیز و منظم به همان اندازه که نشانه‌ي کارکنان شاد و باانگیزه است، به همان اندازه نیز کارکنان را تشویق می‌کند تا به شیوه‌ای منظم و آرام کار کنند. پس در تمیزی و نظم محیط کار کارکنان خود بکوشید تا آنها نیز با تمیز و مرتب نگه‌داشتن آن، شادی و رضایت خود را نشان دهند.
۶) روابط دوستانه کارکنان با هم
یک محیط کار شاد، یک محیط کار دوستانه است. کارکنان شما باید روابط دوستانه‌ای با یکدیگر داشته باشند و چه بهتر که روابط دوستانه، صمیمی نیز باشد. شما بعنوان رهبر سازمان باید پیشقدم روابط دوستانه باشید. با تمامی کارکنان خود رابطه دوستانه صمیمی برقرار کنید و بگذارید پیش از آنکه رییس و مدیر کارکنان خود باشید، دوست و رفیق آنها باشید.
این طرز رفتار باعث می‌شود تا کارکنان با یکدیگر نیز روابط دوستانه خوبی داشته باشند و این به منزله داشتن یک محیط کار شاد و خوشایند خواهد بود که نتیجه آن کارکنانی شاد و با بهره‌وری بالاست.
سال‌ها فعالیت بعنوان مشاور در خرید صنعتی این فرصت را به من داده است تا از موقعیت‌های متفاوتی که پیش رو داشته‌ام، کسب تجربه کنم. این تجارب می‌تواند در راه اندازی و فعال نمودن شرکت نوپای شما در آلمان مثمرثمر باشد.
۷) نگرش مثبت کارکنان
یکی از راه‌های آگاهی یافتن از وضعیت روحی و روانی کارکنان برقراری ارتباط باز در جلسات و رویدادهاست. کارکنان خود را تشویق کنید تا آزادانه در مورد مسائل مختلف صحبت کنند. وقتی کارکنان داوطلبانه و با اشتیاق در بحث‌ها شرکت می‌کنند، نشان از این موضوع دارد که آنها خود را بخش مهمی از سازمان می‌دانند.
به افکار و گفته‌های کارکنان خود با دقت گوش دهید و با ایجاد انگیزه‌ی بیشتر، راه را برای شرایط بهتر باز کنید؛ زیرا این کار آنها را ترغیب به انجام کارهای بهتر می‌کند. نگرش خوش‌بینانه نشانه خوبی است که کارکنان شما خوشحال هستند و می‌خواهند به همکاری با شرکت شما ادامه دهند.
۸) حفظ منابع سازمان
وقتی یک کارمند به عضویت ذاتی یک سازمان درآید، به طور کامل درگیر فعالیت‌های معمول شرکت خود می‌شود. یک نشانه خوب است که کارمند منابع شرکت و سازمان خود را همانند منابع شخصی حفظ و نگهداری می‌کند. برای مثال خاموش کردن سیستم تهویه مطبوع در پایان ساعت کاری به این منزله است که کارمند شما منابع سازمان را پاس می‌دارد و نمی‌خواهد منابع شرکت هدر برود.
کارمند شاد و راضی از محیط کار و وضعیت شغلی خود کسی است که منابع سازمان را حفظ می‌کند. پس اگر چنین رفتارهایی را در سازمان خود می‌بینید، به شما تبریک می‌گوییم!
۹) کارکنان از یکدیگر حمایت می‌کنند
کارکنان راضی و شاد، اهمیت بسیاری برای موقعیت شغلی خود و سایر همکاران خود قائل هستند. در چنین شرایطی اگر یکی از کارکنان دچار مشکلی شود، سایر همکاران از او حمایت می‌کنند و به شیوه‌های مختلف هوای او را خواهند داشت.
کارکنانی که از محیط کار خود راضی باشند و با سایر همکاران خود روابط دوستانه صمیمی داشته باشند، چنین رفتارهایی از خود نشان می‌دهند.
از دیگر خدماتی که باید پس از ثبت شرکت در آلمان از آن بهره ببرید، خدمات حقوقی و خدمات ویرچوال آفیس در آلمان است. با کلیک بر لینک های زیر با این خدمات آشنا می‌شوید.
۱۰) ارائه راه‌حل‌ها و ایده‌ها
وقتی رشد شرکت شما برای کارکنان‌تان اهمیت دارد، می‌توانید درک کنید که آنها چقدر راضی و خوشحال هستند. در یک محیط کاری شاد، همگی کارکنان می‌خواهند برای بهبود شرکت تلاش کنند. چشم انداز و بهره‌وری شرکت از نظر آنها مهم‌تر از رشد شخصی است؛ زیرا آنها می‌دانند که رشد سازمان در رشد شخصی آنها نیز منعکس می‌شود.
یک کارمند راضی و شاد وقت می‌گذارد تا فکر کند، تصمیم بگیرد و ایده های بهتری ارائه دهد که منجر به پیشرفت شرکت او شود. این بدان معناست که او از کار خود لذت می‌برد و می‌خواهد آینده خود و شرکت را بهبود بخشد، زیرا معتقد است که هر دوی اینها به هم مرتبط هستند.